Aku Dekat Engkau Dekat

Seorang karyawan yang kurang sukses mengeluh karena sudah merasa bekerja mati-matian ternyata prestasinya biasa-biasa saja.Tak segan-segan dia  menyalahkan orang lain sebagai pihak yang dianggap menghambat kariernya. Bahkan pada kondisi tertentu kadang dia tega menjadikan Tuhan sebagai tersangka dengan melemparkan sangkaan: ” Sepertinya Tuhan tak berpihak kepada saya ”. 

Kurang suksesnya seorang karyawan sebenarnya disebabkan karena kurang dekatnya yang bersangkutan dengan mereka yang jumlahnya ada empat.

1.Kurang dekat dengan Tuhan sehingga hidupnya mudah terombang-ambing, kurang terarah dan mudah frustrasi. Dia memang seorang pekerja keras namun sayangnya tak mau mengingat Tuhannya. Oleh karena itu dalam setiap gerak langkah dalam kegiatan perlu kiranya dibarengi dengan berdoa dan dilandasi niat yang lurus yaitu bekerja untuk ibadah. Pendekatan kepada Tuhan harus dilakukan kapan saja,dimana saja dan dalam keadaan apa saja. 

Ingat lagu Bimbo "..aku dekat Engkau dekat, aku jauh Engkau jauh..."

Jika anda ingin naik pangkat kemudian bergegas sowan kepada "orang pintar" sambil mundhuk-mundhuk membawa 7 ayam putih telurnya hitam, kembang 7 warna dari 7 taman di Nusantara dan 7 botol air putih dari 7 sumur terkenal serta menyerahkan 7 handphone model terbaru dari 7 merk paling ngetop maka anda akan pusing 7 keliling.

2. Kurang dekat dengan pimpinan, sehingga kurang bisa menyerap kehendak atau keinginan atasan. Dekat dengan pimpinan bukan berarti harus ngathok, menjilat atau mencari muka tetapi bagaimanapun juga hubungan antar manusia tetap harus dikembangkan secara baik. Mendekat kepada atasan tak perlu membawa gorengan rempeyek kacang atau gorengan tempe-tahu untuk isteri bos.Dekati atasan dengan kinerja yang bagus dan bersilaturahmi secara proporsional. 

Jika atasan bertanya : " Dimana rumah Komandan BlogCamp Group? ", kemudian dengan enteng anda menjawab : " Tidak tahu,Pak " berarti anda bukan staf yang cerdas. Gantilah jawaban anda tersebut dengan kalimat : " Saya belum tahu tetapi mohon waktu untuk mencari alamatnya. Hasilnya akan saya laporkan pada kesempatan pertama ".

.

3. Kurang dekat dengan teman, sehingga dukungan dari teman kurang maksimal. Teman bisa mempromosikan prestasi kerja kita dan sebaliknya mereka dapat menjungkir-balikkan nasib kita. Dengan teman sekantor kita bersaing secara sehat, koordinasi dan komunikasi secara harmonis bukan saling menjatuhkan dan sikut-sikutan.

4. Kurang dekat dengan bawahan sehingga kurang bisa memanfaatkan potensi mereka. Tak ada manusia sukses tanpa dukungan orang lain. Jika kita memiliki anak buah maka merekalah yang akan membantu kita dalam meraih prestasi yang baik. Anak buah bukanlah manusia yang layak kita peras tenaga dan pikirannya habis-habisan tetapi juga manusia biasa yang juga perlu kita "manusiakan". Sebuah tepukan di pundak bawahan dan kalimat " Bagaimana keadaan si kecil, sudah sembuh ?", bukanlah hal yang sulit dilakukan tetapi dampaknya sungguh dahsyat.

Khusus poin 2 sampai 4 tampaknya sederhana namun loyalitas timbal balik dengan atasan, sahabat dan bawahan memang perlu ditumbuh-suburkan secara wajar dan proporsional.

.

 Salam

Abdul Cholik

tipsjitungeblog.info